ВЕРМЕ

Проблема повышения производительности труда массового персонала путем автоматизации процессов нормирования труда, расчета численности, построения графиков рабочего времени и учета рабочего времени персонала. Ключевой задачей нашего проекта является создание нового продукта, позволяющего повысить эффективность штатных и внештатных сотрудников за счет оптимального планирования и контроля, обеспечивающего нужного сотрудника, в нужном месте, в нужное время. Снижение затрат на персонал для ТС, повышение качества обслуживания, сохранение существующих БП. Решение полностью поддерживает трудовое законодательство РФ при планировании гибких графиков. При планировании потребности в персонале на кассе учитывается норматив по длине очереди, для продавцов консультантов учет вероятностного распределения трафика внутри спланированного интервала. Единое комплексное решение планирования и фактического учета, связывающее в единый процесс директоров магазинов, руководства торговой сети, агентств предоставляющих аутсорсинговый персонал, сотрудников магазина и сотрудников желающих работать на аутсорсинге. Решение успешно применяется 30+ торговыми сетями в СНГ, включая Леруа Мерлен, Мегафон, Оби, Мираторг, СПАР и другими. Основные цели развития проекта – получение доли рынка WFM систем в РФ до 25%, выход на международные рынки.

Verme - Российская система Workforce Management (управление производительностью труда), а также биометрический комплекс по учету рабочего времени на основе Face ID (распознавание лиц). Продукты: 1. WFM. Планирование графиков и экономия ФОТ. • Планирование гибких графиков на базе BigData; • Повышение эффективности персонала; • Нормирование бизнес-процессов; • Прогнозирование рабочей нагрузки. 2. Биометрия. Учет часов и табелирование. • Учет рабочего времени; • Контроль аутсорсинга; • Автоматизированное табелирование; • Оплата фактически отработанных часов. 3. Подменный фонд. Гибкие смены и эффективность часа. • Гибкое управление сменами; • Оперативный вывод замены; • Укомплектованность штата; • Снижение переработок. 4. Биржа смен. Дополнительная комплектация штата. • Генерация коротких открытых смен; • Синхронизация с WFM 5. Outsource • Автоматизированный инструмент вывода на потребность; • Прозрачный фактический учет подрядчиков; • Управление квотированием • Доступ к новым агентствам