ХАУ ТУ ВОРК

О компании

Компания "ХАУ ТУ ВОРК" разрабатывает платформу для решения проблем подбора персонала и поиска работы. Соискатели плохо информированы о вакансиях, отсутствуют прозрачные требования к кандидату, среди выпускников учебных заведений высокий конкурс. Затраты работодателей на поиск сотрудников в 5 раз превышают выделенный бюджет; 75% времени тратится на ручную обработку резюме. HowToWork — интеллектуальная цифровая платформа с элементами социальной сети для подбора и оценки персонала. HowToWork интегрируется в образовательный процесс учебных заведений для выявления, отслеживания и поддержки коммерчески перспективных бизнес-проектов студентов, молодых ученых и аспирантов. Технологии, которые применяются для разработки ПО — проприетарный инструментарий автоматизации HR-процессов, основанный на core-технологии проекта (мультиагентное моделирование, позволяющее на основе анализа внешней и внутренней среды получить релевантную информацию с элементами предсказательной аналитики). В команде 10 человек. Компания сотрудничает со «Сколково», КРИТБИ, Фондом содействия инновациям. Экспериментальное пилотирование совместно с ПАО «СИБУР Холдинг» и ПАО «ГМК «Норникель». Генеральный директор — Петухов Михаил Вадимович.

Куратор РОАнна Пешич

Цифровой Контакт-Центр

Куратор РОАнна Пешич

Цифровой Контакт-Центр

Проекты

Описание проекта

Работодатели испытывают все больше трудностей с подбором молодых сотрудников. Из-за демографической ямы число выпускников будет снижаться, на рынке уже чувствуется дефицит молодежных кадров. Программы привлечения молодых специалистов отличаются крупными финансовыми и временными затратами. Затраты компаний на наем нового сотрудника могут превышать выделенный бюджет в 5-10 раз из-за тестирования кандидата и верификации его резюме Платформа HowToWork является цифровым центром карьерной поддержки с интеллектуальным анализом компетенций и навыков, формируемым в цифровой профиль соискателя. Проект интегрируется в образовательный процесс учебных заведений для выявления, отслеживания и поддержки коммерчески перспективных студентов, молодых ученых и аспирантов. Встроенная когнитивная аналитика сокращают трудозатраты и время рекрутера, позволяя обрабатывать его запросы и потребности в режиме реального времени, а разработка аналитического модуля предоставляет возможность внедрять HR-аналитику с учетом конкретного региона и разрабатывать аналитические модели для прогнозирования и приоритизации рекрутинговых мероприятий. На текущий момент разработана платформа с элементами социальной сети, с возможностью бесшовной интеграцией с образовательными учреждениями. Так же реализованы алгоритмы автоматизированного подборка вакансий и резюме. Данный проект позволит уменьшить дисбаланс требуемых компетенций и образования, которые получают студенты и увеличить количество трудоустроенной молодежи.