ЭМПЛАЙ

О компании

ООО «Эмплай» - первая компания, объединившая в себе экспертизу поиска, подбора и найма кандидатов под задачи Заказчика (в виде классического кадрового агентства) и разработку собственной цифровой платформы для ускорения, оптимизации и автоматизации процессов рекрутинга.

Основное преимущество платформы Empl.ai - концептуальное, не автоматизация отдельных действий, а создание комплексной системы поддержки принятия решений и автоматизации рекрутинга с применением искусственного интеллекта, Big Data и предиктивной аналитики.

Решение используется в рамках масштабной цифровой трансформации крупнейшего Банка, в рамках которой предусмотрен массовый найм высококвалифицированных ИТ-специалистов.

Empl.ai соответствует всем основным трендам рынка HR tech и не отстает от технического уровня наиболее продвинутых конкурентов, а по целому ряду направлений - превосходит их функционал.

Цифровой Контакт-Центр

Проекты

Бизнес-модель

Бизнес для Бизнеса для Потребителя (B2B2C)

Описание проекта

Empl.ai автоматически: - ищет лучших кандидатов во внешних ресурсах; - предварительно их оценивает и приглашает на собеседование с учетом соответствия требованиям к вакансии, потенциальной ценности, вероятности и стоимости перехода; - проводит интервью, тестирование дает оценку способностей, навыков и опыта; - прогнозирует жизненный цикл кандидата в компании, дает рекомендации по удержанию; - автоматизирует кадровый документооборот. Базовый заказчик – банк из топ-3 в России.

Конкурентные преимущества проекта и компании

Преимущества платформы перед конкурентами - инновационный функционал, а именно: поиск лучших кандидатов на вакансию в открытых источниках, в том числе среди не ищущих работу в настоящий момент; объективная оценка способностей и навыков кандидатов (soft/hard skills); оценка справедливого вознаграждения для кандидата с учетом его навыков, опыта и зарплат на рынке; оценка ценности кандидата в сравнении с другими претендентами, прогноз минимально приемлемого вознаграждения; прогноз времени работы кандидата в компании, рекомендаций по поддержанию мотивации и удержанию сотрудника; прогнозирование успеха и роста кандидата на различных позициях в компании; функционал, связанный с оценкой действующих сотрудников, в т.ч. определение лучших сотрудников для разных типов задач и ролей в командах, построение матрицы наиболее эффективных команд из всех сотрудников; автоматизация документооборота; онбординг, автоматизация опросов, выходного интервью, performance review и другое