UNIVERTUS.RU
127299, Г.Москва, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВОЙКОВСКИЙ, УЛ КОСМОНАВТА ВОЛКОВА, Д. 6А, КАБИНЕТ 60

О компании

Univertus — разработчик HR-Tech решения в сфере управления и развития персонала

IT-система функционирует как веб-приложения, доступ через обычный браузер. Может быть развернута, в том числе, в закрытом сегменте заказчика. Opensource стек технологий и сервисно-ориентированная архитектура (SOA). Система интегрируется с внутренними системами оргструктуры заказчика такими, как SAP, 1С, а также любыми другими источниками данных заказчика.

В команде 15 человек. Елена Абашкина, генеральный директор и сооснователь имеет опыт построения IT-продуктов в Mail.ru Group, ABBYY, Севергрупп TalentTech.

Кирилл Храмцов, директор по методологии является членом Совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе РФ. 2010-2018 гг., руководитель центра экспертизы по развитию профессиональных компетенций компании «Северсталь».

Алексей Марахтанов, технический директор, возглавляет Центр искусственного интеллекта Петрозаводского государственного университета (ЦИИ ПетрГУ).

Решение направлено, прежде всего, на крупные производственные компании. IT-система Univertus используется в крупнейшей металлургической компании Казахстана Eurasian Resources Group. Компания также работает над облачным решением для малого и среднего бизнеса.

Компания ведет свою деятельность в регионах
Москва 
Оценка зрелости компании
3
CRL (company readiness level)
Команда сформирована, но нет полного набора базовых компетенций (например, отсутствуют бизнес-компетенции), есть внешняя поддержка (менторы, эксперты)
6
IRL (investment readiness level)
Ведется оптимизация экономики в каналах продаж В2B - Проведены пилотные внедрения индустриальным заказчикам (в т.ч. бесплатные)
UNIVERTUS.RU
127299, Г.Москва, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВОЙКОВСКИЙ, УЛ КОСМОНАВТА ВОЛКОВА, Д. 6А, КАБИНЕТ 60

Проекты

Univertus – интеллектуальная система построения цифрового двойника сотрудника для повышения эффективности управления персоналом с применением технологий ML и AI
Бизнес-модель
Бизнес для Бизнеса (B2B)
Оценка зрелости проекта
7
TRL (Technology readiness level)
Проведены испытания опытно-промышленного образца в реальных условиях эксплуатации
7
MRL (Market readiness level)
Достигнуты первые продажи / пилотные внедрения (B2B).
Описание проекта
Существующие решения в области Talent Management не обеспечивают цифровую трансформацию предприятий из-за: - недостаточного количества данных, имеющихся у предприятий, для принятия управленческих решений в области кадровой политики; - в случае принятия решений — отсутствие моментальной обратной связи и инертность системы в связи со сложной организационной структурой и большими масштабами предприятий; - нет технологий для определения целевой потребности в обучении и влияния обучения на достижение целей компании сотрудниками и, как следствие, отсутствие понимания окупаемости инвестиций в обучение и развитие сотрудников; - нет механизмов реализации индивидуальных программ обучения на основе анализа потребности в знаниях и навыках каждого сотрудника. Univertus за счет инновационного, технологического и методологического (компетентностного) подходов, лежащих в его основе, решает перечисленные недостатки, что позволяет предприятиям: - повысить эффективность труда; - оптимизировать расходы на персонал; - осуществлять работу в условиях дефицита кадров; - оптимизировать бизнес-процессы предприятия с учетом доступных человеческих ресурсов; - повышать эффективность использования внутренних резервов, развивать команду и возможности каждого сотрудника; Конечным результатом использования подобных решений будет выполнение компанией поставленных целей с использованием минимума ресурсов.

Продукты

ANDATA Цифровой паспорт
Вид продукта
ПО
Описание продукта
Формирует целостную программу развития сотрудников для повышения результативности, формирует карьерную траекторию человека. Результаты обучения привязаны к достижению целей и дают расчет окупаемости инвестиций на обучение и прогноз результативности. Univertus конкурирует с Mirapolis, Websoft, SAP Success Factors в системном подходе к управлению и развитию персонала, так как все HR-бизнес-процессы логически связаны между собой и ведут к увеличению результативности персонала. Для этого используется методология компетентностного подхода. Система обладает уникальными на рынке решениями автоматизации бизнес-процессов управления и развития рабочих: готовый каталог моделей компетенций рабочих профессий, учет производственных допусков. Система анализирует данные и на основе алгоритмов машинного обучения строит прогнозы для принятия управленческих решений. Результаты применения системы следующие: - в среднем на 20-30% больше достигнутых бизнес-целей; - на 20-30% повышение мотивации и уровня вовлеченности сотрудников; - до 70% выше качество планирования обучения и развития сотрудников; - в среднем на 40% повышается эффективность использования бюджета на обучение и развитие.
Оценка зрелости продукта
7
TRL (Technology readiness level)
Проведены испытания опытно-промышленного образца в реальных условиях эксплуатации
3
MRL (Market readiness level)
Определены ключевые клиентские сегменты, сформулировано ценностное предложение для каждого сегмента (гипотеза). Определены базовые каналы продаж. Проведен анализ и подготовлены предложения по интеграции в технологические цепочки потенциальных клиентов.
Импортозамещение

SAP Success Factors - система управления и развития персонала

Инвестиции
Команда проекта
3 человек
Выручка
39 002 000
Объем привлеченных инвестиций
10 000
Темпы роста
2022
2021
2020
Выручка
39 002 000 -21%
49 510 000 +247450%
20 000
Чистая прибыль
23 378 000 +152%
9 288 000 +384%
-3 274 000
Численность
3 +50%
2 +100%
1
Интеллектуальная собственность
2
0 0%
0
Международные продажи
Казахстан

Финансовая поддержка

Компания поддержана институтами развития:
ФОНД СОДЕЙСТВИЯ ИННОВАЦИЯМ
20 000 000 ₽

Аналитика

Финансовые показатели
Бухгалтерский баланс
Налоги
Численность

Маркетинговые материалы

Презентации
Фотографии
Видео компании
loading...

Информация о компании

ОРН
1124174
КПП
774301001
Статус
Действующая
Учредители

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛОБАЛЬНАЯ КОНСТРУКЦИОННАЯ ПОИСКОВАЯ СИСТЕМА"

45%

АБАШКИНА ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА

55%

Уставный капитал
25 000

Похожие компании

Отказ от ответственности

Информация об участниках на портале предоставлена непосредственно самими участниками или получена из открытых источников информации, в том числе из источников органов государственной власти, и опубликована в формате «как есть». Фонд «Сколково» не несёт никакой ответственности перед пользователями за понесенные косвенные, случайные, специальные, опосредованные или штрафные убытки, вызванные в результате использования портала или информации участников.