УНИВЕРТУС

Существующие решения в области Talent Management не обеспечивают цифровую трансформацию предприятий из-за: - недостаточного количества данных, имеющихся у предприятий, для принятия управленческих решений в области кадровой политики; - в случае принятия решений — отсутствие моментальной обратной связи и инертность системы в связи со сложной организационной структурой и большими масштабами предприятий; - нет технологий для определения целевой потребности в обучении и влияния обучения на достижение целей компании сотрудниками и, как следствие, отсутствие понимания окупаемости инвестиций в обучение и развитие сотрудников; - нет механизмов реализации индивидуальных программ обучения на основе анализа потребности в знаниях и навыках каждого сотрудника. Univertus за счет инновационного, технологического и методологического (компетентностного) подходов, лежащих в его основе, решает перечисленные недостатки, что позволяет предприятиям: - повысить эффективность труда; - оптимизировать расходы на персонал; - осуществлять работу в условиях дефицита кадров; - оптимизировать бизнес-процессы предприятия с учетом доступных человеческих ресурсов; - повышать эффективность использования внутренних резервов, развивать команду и возможности каждого сотрудника; Конечным результатом использования подобных решений будет выполнение компанией поставленных целей с использованием минимума ресурсов.